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聚力“三服务”:开展两类人才贯通工作 打破人才职业发展壁垒
 
http://www.daishan.com  皇冠体育在线     2020年7月6日 16:02    放大 正常 缩小 打印
 

  为拓宽人才发展空间,促进人才合理流动,提高技术技能人才待遇和地位,县人力社保局积极贯彻落实省市相关文件精神,推进工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作,打通我县两类人才职业发展壁垒。

  浙江鼎盛石化工程是一家专业服务于浙石化的维保、检修公司。连日来,该公司部分技能岗位职工利用空余时间抓紧接受电工专业技能培训,并计划申报相应的职业技能鉴定。

县人力社保局专业技术人员管理科科长汤铁英说,在浙石化配套企业深入开展三服务过程中,发现有一部分具有技师、高级技师的高技能人才,从事着相关专业技术工作,迫切需要从高技能岗位转为专业技术岗位。

  摸清我县企业工程技术领域高技能人才与工程技术人才队伍现状,掌握两类人才贯通需求情况后,县人力社保局会同经信局等相关行业主管部门,帮助绿色石化、汽配海工等重点产业企业,在继续教育学时登记、职称申报流程、工作业绩认定等方面提供服务,促进工程技术领域的高技能人才和工程技术人才两支队伍交叉、融合。

  汤科长说,贯通就是专业技术人才和技能人才进行资格互评互认,促进人才流动和发展。“比如在专业技术岗位,从事技能工作,就可以通过鉴定获得相关的技能等级证书并享受一定的补贴。”

  根据政策要求,在工程技术生产一线岗位,具有高级工以上技能等级证书的技能劳动者,符合职称评价标准规定的相应要求可直接进行职称评审;对符合条件的工程技术领域专业技术人才开展职业技能评价工作,则需通过技能考核,获取证书后将给予一定的补贴。

  “对新取得高级工国家职业资格证书并在企业就业的个人给予一次性1600元的证书补贴,给予企业一线从事紧缺工种岗位的技师,每人每月400元的岗位补贴。”汤科长说。

  此外,我县还通过入企宣讲、送政上门等方式,安排专人及时做好企业疑问收集和反馈工作,加强工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通政策宣传解读力度。

 
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